為大力弘揚尊師重教的社會風尚，營造教師躬耕教壇、潛心育人的良好環境，辦好人民滿意的高質量教育，為建設現代化教育強市提供有力師資保障，在第39個教師節來臨之際，《無錫市關愛激勵教師若干舉措》正式發布。《無錫市關愛激勵教師若干舉措》具體有哪些內容？一起來看。

　　健全教師激勵機制。定期遴選一批市優秀教師、市優秀班主任，定期評選一批市優秀教育工作者、市特級教師，定期推選一批教育名家、教育世家。健全長期任教教師榮譽制度，為從教累計滿30周年、35周年、40周年的教師和累計擔任班主任工作滿15年、20年、30年的教師頒發榮譽證書和獎杯。

　　完善教師引育體系。升級太湖教育人才計劃，大力引育優秀青年人才和骨干教師。開展“我為良師”大講堂、大學堂、大課堂項目，引領廣大教師師德師能雙提升。實施教師培育“種子工程”“青苗工程”“拔節工程”“孕穗工程”和“金穗工程”，構建支持教師專業發展全周期培養體系。完善教師評價機制，打破“四唯”束縛，不拘一格評價選拔優秀教師。

　　強化教師待遇保障。健全教師工資福利待遇保障長效機制，績效分配向工作量飽滿和教書育人實績突出的一線教師傾斜。落實“雙減”政策，增核績效工資專門用于參與課后服務教職員工的補助。鼓勵社會團體、企業、民間組織通過依法成立基金、設立項目等方式，支持激勵教師提升育人能力素質。

　　減輕教師工作負擔。深入落實《關于切實減輕中小學教師負擔進一步營造教育教學良好環境的若干措施》，嚴格實行進校園事項清單管理和審批報備制度，切實把寧靜還給學校，把時間還給教師。對參與課后服務、夜自修服務的教師，支持學校統籌安排實行“彈性上下班”制度。把減輕教師負擔列入教育督導內容，確保工作落到實處。

　　關愛教師身心健康。開設市級教職工健康服務站，推動有條件的學校建立教職工健康驛站，開展多樣化健康指導，提供心理咨詢和減壓舒緩等服務。建立學校與醫院交流合作機制，定期為教師提供專業健康咨詢，對符合條件的優秀教師實施就醫綠色通道制度。建立重大節日慰問制度，鼓勵學校在績效總額之外對優秀教師、困難教師、重病教師、退(離)休教師進行慰問。學校應設立愛心母嬰休息室，著力培育一批“康乃馨”服務站，解決教師后顧之憂。

　　改善教師工作條件。推動“教工之家”提檔升級，舉辦多種形式的體育健身活動，組織開展單身青年教師聯誼活動。因校制宜，在選擇無塵黑板和粉筆、配置擴音設備、更換LED平板燈、配備護眼臺燈和安全電源插座、安裝小廚寶、配置值班室辦公桌和衛浴等方面改善教師工作條件。鼓勵學校適當提高教師用餐標準，提供便捷早餐，可根據條件提供茶歇、咖啡等工間服務，為教師營造優美溫馨的就餐環境。