1、打牢民生底線，就業創業穩中有進。制定梁溪“新春十二條”人社政策措施，推進各項政策落實，今年以來，累計發放“兩項補貼”、一次性吸納就業補貼5268.85萬元，惠及企業5072家次。持續提升“家門口”就業服務站效能，古運苑社區就業服務站案例獲中國勞動保障報、人民日報報道，全區困難人員就業幫扶工作獲央視專題拍攝報道。線上線下同步開展招聘，今年以來，共舉辦各類招聘活動137場次，提供崗位4.6萬余個，全區城鎮新增就業14796人。加強創業孵化基地管理，獲評市級綜合評估A級8家，數量全市第一，舉辦第六屆“創響無錫”創業創新大賽梁溪區初賽、“創響無錫”高校城市賽、長三角C9聯盟人力資源服務產業創新創業大賽等特色活動，今年以來，累計支持成功自主創業1576人，成功自主創業帶動穩定就業8622人。

　　2、圍繞產業發展，人才引育精準到位。擬定促進人力資源服務產業集聚發展、博士后工作站、高技能人才、優秀鄉土人才等4份實施辦法文件。拓寬引才渠道，舉辦首屆長三角人力資源服務業發展大會，開展“梁溪英才會客廳”“百企千才高校行”等專場活動，今年以來，全區新增高層次人才832人，引進大學生12858人。加強技能人才培育，獲評省鄉土人才高級職稱7人、江蘇工匠2人，3人入選“2024年度省卓越博士后計劃擬資助對象”。舉辦青年工程師產業訓練營，開設空天產業、高端醫療器械、智能傳感器三大實訓班，開展第六屆“才聚梁溪”職業技能大賽，全區新增取得職業資格證書或職業技能等級證書人數6832人。推進國家級產業園核心園區建設，組建產業園建設工作專班，擬寫產業園建設工作方案、國家級產業園核心園區創建工作方案，召開專題推進會3次，赴外招商4次，招引落地人力資源機構11家，其中入規入統3家。

　　3、堅持科學規范，人事管理更加優化。穩步推進公開招聘工作，組織開展2024年度事業單位公開招聘2場，累計為50家次單位招錄96人。指導教育系統開展教師公開招聘2場，成功招錄幼兒園教師40名，預計引進優秀青年人才180人。核準衛生類公開招聘3場，聘用普通類人員21人，高端緊缺類人才8人。首次組織開展機關事業單位編外工作人員統一招聘，為8家單位成功聘用19名編外人員。組織做好管理崗位職員等級晉升工作，已有8名基層一線工作人員晉升職級，預計86人完成常態化等級晉升。做好獎勵性績效核定工作，累計為7820人核發2023年度獎勵性績效工資2.25億元。

　　4、維護合法權益，勞動關系和諧穩定。持續攻堅欠薪難題，落實好“雙月”通報、7×24小時值守、農民工工資“月結月清”等制度，將保障農民工工資支付工作落到實處，今年以來，累計受理勞動監察案件10926件，為3421名勞動者協調化解工資糾紛，涉及金額3250余萬元。加強矛盾糾紛調處，今年以來，共處理勞動爭議案件3369件。揭牌成立梁溪區勞動人事爭議聯合調處中心，成立“調解大聯盟”，合力提升維權效能。聯調中心成立以來，已成功調解案件152件。指導各街道推進轄區企業調解委員會建設，目前已建成100家，完成率100%。

　　5、聚焦民生福祉，社會保障不斷健全。優化企退人員管理服務，組織舉辦“晚霞映梁溪”系列文體活動，啟動“守護夕陽紅 健康伴我行”企退人員健康關愛項目，與醫院開展共建合作，通過健康課堂、健康檢查、咨詢志愿服務、發放“銀齡健康卡”等形式，提升企業退休群體健康指數。有序推進免費體檢工作，今年以來，累計完成企業退休人員健康體檢3.5萬余人，目標完成率100%。持續推進“全生命周期工傷直通車”行動，健全工傷認定行政處罰流程，進一步提升工傷案件辦理質效。今年以來，共接到工傷認定申請1273件，辦結1143件，收到職業傷害申請229件，已辦結195件，完成工傷康復147人。