紅五月教工宿舍小區(qū)是梁溪區(qū)教育局退休職工、家屬宿舍，有居民樓2棟、居民78戶。因隸屬管理的歷史遺留問題小區(qū)一度處于“三不管”狀態(tài)，成為社區(qū)治理的“梗阻”。2024年，惠山社區(qū)黨總支以“進(jìn)門、解憂、匯智”三點(diǎn)發(fā)力，推動(dòng)紅五月教工宿舍小區(qū)黨支部建設(shè)，讓資源力量由“散”到“聚”、鄰里關(guān)系由“疏”到“親”、居民自治能力由“弱”到“強(qiáng)”，從最初的管理混亂到現(xiàn)在的管理有序，紅五月教工宿舍小區(qū)完成了華麗轉(zhuǎn)身，實(shí)現(xiàn)了“鄰”聚力。

延伸組織觸角，開啟“進(jìn)門”行動(dòng)

　　構(gòu)建“社區(qū)黨總支—小區(qū)黨支部—黨員中心戶—居民小組長”四級組織體系，把黨的組織和工作覆蓋到居民群眾家門口。堅(jiān)持有公心、有熱情、有能力的選拔任用原則，選優(yōu)配強(qiáng)黨支部書記，搭建起有力的班子隊(duì)伍。在小區(qū)黨支部書記的精心組織下，通過廣泛征求意見，推選出公道正派、責(zé)任心強(qiáng)、熱心服務(wù)的居民小組長3名。開啟“支部進(jìn)門”行動(dòng)，認(rèn)真摸排黨員底數(shù)，建立黨員名冊，引導(dǎo)廣大黨員“亮身份、亮承諾、亮職責(zé)、比作為”，讓居民開門說事情，讓黨員進(jìn)門聽真話，收集群眾微心愿，建立“需求清單”，精準(zhǔn)匹配需求，真正把好事實(shí)事辦到群眾心坎上，把為民服務(wù)的觸角延伸到小區(qū)的每一個(gè)“神經(jīng)末梢”。目前已拆除2起村巷違章，增加1個(gè)視頻監(jiān)控點(diǎn)，有效解決清理花壇種菜、便民活動(dòng)設(shè)施完善等問題。

提倡多元協(xié)作，落實(shí)“解憂”舉措

       紅五月教工宿舍小區(qū)黨支部積極推動(dòng)構(gòu)建多元參與、條塊協(xié)同的問題研究和處理機(jī)制，搭建“微風(fēng)拂岸客堂間”自治協(xié)商平臺(tái)，完善議事決策、監(jiān)督評議、落實(shí)反饋等制度，定期在小區(qū)收集社情民意，協(xié)調(diào)小區(qū)黨支部、街道部門、社區(qū)班子、群眾代表、社會(huì)組織等多方力量，合力解決問題，化解矛盾，提高小區(qū)居住環(huán)境質(zhì)量，激發(fā)居民自治活力。2024年以來，在紅五月教工宿舍小區(qū)黨支部的帶領(lǐng)下，完成了“瓶改氣”改造項(xiàng)目，有效解決困擾居民多年的未開通天然氣管道的“老大難”問題。針對小區(qū)多年來沒有物業(yè)管理問題，小區(qū)黨支部協(xié)調(diào)溝通了垃圾清運(yùn)、化糞池清掏、小區(qū)綠化修剪事宜；幫助受暴雨淹水的居民排澇并申請房屋財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)理賠，400多戶居民在小區(qū)支部的幫助下與水務(wù)集團(tuán)簽訂供用協(xié)議。一年來，小區(qū)黨支部依托“客堂間”協(xié)商會(huì)，有效匯集各方力量，推動(dòng)環(huán)境治理提質(zhì)、居民生活質(zhì)量提優(yōu)，有效提升了居民幸福度。

匯聚民智力量，達(dá)成“匯智”成效

       紅五月教工宿舍小區(qū)黨支部積極打造小區(qū)志愿服務(wù)品牌“紅心公益”，統(tǒng)籌各類資源和力量，立足實(shí)際需求，挖掘小區(qū)“達(dá)人”，成立“書畫藝術(shù)社、康健氣功社、紅歌合唱隊(duì)、惠心紅管家、鄰里互助社”5支不同類型的志愿服務(wù)隊(duì)伍，在公益活動(dòng)、文體活動(dòng)、糾紛調(diào)處等方面為居民提供服務(wù)，通過“服務(wù)換積分，積分兌權(quán)益”的方式，實(shí)現(xiàn)志愿服務(wù)由“單向付出”變?yōu)榉瞰I(xiàn)、積分、回報(bào)的良性循環(huán)。聚焦“一老一小”重點(diǎn)人群，志愿者每月常態(tài)化上門走訪高齡、獨(dú)居、行動(dòng)不便的老人，為他們提供全方位的健康監(jiān)測服務(wù)。在每周四的親子微課堂上，志愿者通過親子閱讀、非遺手工、七彩繪畫、家庭教育等課程，為孩子和家長們帶來了豐富多彩的活動(dòng)體驗(yàn)，截至目前已開展各類活動(dòng)10余次，受到了居民們的熱烈歡迎和好評。