一、多層次促進高質量充分就業(yè)

　　1.加大政策支持保障力度。全面貫徹落實企業(yè)吸納就業(yè)補貼、穩(wěn)崗返還、兩項補貼等政策措施，支持和幫助企業(yè)降低用工成本。深化“5280”人社專員服務機制，常態(tài)化開展重點企業(yè)用工監(jiān)測，摸排小微企業(yè)的服務需求，做好惠企助企政策宣講指導，全力支持市場主體減負穩(wěn)崗。充分發(fā)揮“1+5”就業(yè)援助體系作用，積極開發(fā)公益性崗位，提供精準度更高的就業(yè)服務。全年城鎮(zhèn)新增就業(yè)1.54萬人。

　　2.加強重點群體就業(yè)支持。開展好“春風行動”、就業(yè)援助月、勞務對接等活動，加強重點企業(yè)和重點就業(yè)群體供需對接，護航高質量充分就業(yè)。圍繞高校畢業(yè)生等青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)多樣化需求，強化政策扶持、平臺建設、培訓交流、資源對接等配套服務，結合畢業(yè)生實名制調查進行精準化匹配。培育挖掘優(yōu)質創(chuàng)業(yè)項目，辦好創(chuàng)業(yè)大賽，加強創(chuàng)業(yè)孵化基地管理，引導更多青年到梁溪就業(yè)創(chuàng)業(yè)。全年城鎮(zhèn)失業(yè)人員就業(yè)7400人，就業(yè)困難人員就業(yè)2150人，支持成功自主創(chuàng)業(yè)1610人。

　　3.提升公共就業(yè)服務質效。持續(xù)加強基層平臺建設工作，加強對基層平臺的走訪指導，挖掘基層自身特色及優(yōu)質資源，線上線下開展多樣化活動。全年就業(yè)服務站兜底幫扶困難群體就業(yè)650人。持續(xù)推進“數智人社”建設，加快“梁溪智聘”項目優(yōu)化升級，優(yōu)化AI就業(yè)助手、線上就業(yè)工作室、無感智辦等特色信息化場景，打造“e站職達”智慧就業(yè)服務項目，以AI技術賦能“家門口”就業(yè)服務站，提供“24小時不打烊”的就業(yè)公共服務。

　　二、多渠道加強人才隊伍建設

　　4.拓寬人才引進渠道。啟動“才聚梁溪”系列引才活動，前往吉林、福建、湖北、西安等地高校開展校園招聘，加強青年人才導入。開展青年工程師能力提升訓練營，邀請海內外重點高校學生實地參觀學習，吸引更多優(yōu)秀學子來錫發(fā)展。開展梁溪英才會客廳、高層次人才服務月、“百名博士梁溪行”、海外高端人才交流對接等系列創(chuàng)新活動，招引更多海內外高層次人才。全年引進大學生16500人，引進高層次人才1100人。

　　5.加大人才培育力度。深化政校企合作，實施現代學徒制、訂單班、見習實訓等培養(yǎng)模式，持續(xù)開展“培訓+就業(yè)”全鏈服務行動、“才聚梁溪”職業(yè)技能大賽等活動，為區(qū)域產業(yè)發(fā)展儲備更多的技能人才。積極推動鄉(xiāng)土人才大師開展傳統技藝技能公益課堂活動，做好各類人才項目申報指導，大力弘揚工匠精神。全年新增職業(yè)技能評價取證7900人。

　　6.建強人才服務平臺。做好江蘇無錫人力資源服務產業(yè)園三期建設和開園工作，修訂完善系列政策，優(yōu)化園區(qū)規(guī)劃，推動虛擬人力資源產業(yè)園規(guī)劃框架制定，進一步加強項目招商落地，促進轄區(qū)人力資源服務集聚發(fā)展。加強博士后工作站建設，優(yōu)化設站單位服務管理。全年新增進站博士后3人。

　　三、多方位推進人事管理工作

　　7.深化人事制度改革。規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作，組織開展2025年事業(yè)單位統一招聘，配合教育系統篩選引進高層次人才，指導衛(wèi)生系統科學開展人才招錄，為全區(qū)事業(yè)單位干部隊伍儲備優(yōu)秀人才。促進事業(yè)單位規(guī)范崗位管理，進一步推動制定完善專業(yè)技術人員競聘上崗辦法，探索“能上能下”的崗位競聘模式。配合開展管理崗位職員等級常態(tài)化晉升工作，激發(fā)管理人員工作積極性。

　　8.完善薪酬激勵機制。做好全區(qū)事業(yè)單位獎勵性績效工資、年度專項績效等審核發(fā)放工作。綜合考慮轄區(qū)實際，進一步探索建立適應我區(qū)實際情況的公立醫(yī)院薪酬制度，科學采用年薪制、協議工資制、項目工資等靈活多樣的分配形式，充分落實公立醫(yī)院內部的自主分配權。

　　四、多維度構建和諧勞動關系

　　9.抓實勞動保障監(jiān)察工作。開展清理整頓人力資源市場秩序等專項執(zhí)法行動，規(guī)范勞動市場經營和招用工活動。全面推進欠薪隱患排查整治工作，提高工資日常支付巡查和專項檢查頻次。做好工程項目資金問題排查和化解工作，穩(wěn)妥化解因資金不足引發(fā)的群體性工資矛盾。扎實開展“月結月清”驗收檢查工作，對全區(qū)在建工程項目實行拉網式排查，督促未完成驗收的項目及時整改，確保制度全面覆蓋。全年勞動保障監(jiān)察舉報投訴案件結案率不低于98%。

　　10.提升勞動仲裁工作效能。完善勞動人事爭議多元處理機制，充分發(fā)揮勞動人事爭議聯合調處中心、街道勞動人事爭議調解中心、企業(yè)勞動爭議調解委員會等調解組織作用，進一步提升案件調解成功率。加大重大集體爭議、農民工工資爭議、新就業(yè)形態(tài)勞動糾紛等重點爭議的辦理力度，持續(xù)加強企業(yè)勞動爭議調解委員會建設，新建企業(yè)勞動爭議調解委員會100家。聯合區(qū)總工會開展全區(qū)調解員業(yè)務能力提升培訓，按規(guī)定嚴格落實兼職調解員辦案補貼。推進智能仲裁建設，拓展“互聯網+調解”服務，提升仲裁辦案智能水平。全年勞動人事爭議調解成功率不低于60%。

　　11.推進“法治人社”建設。持續(xù)深化信訪問題源頭治理，常態(tài)化治理重復信訪、化解信訪積案，嚴格落實領導包案責任，扎實做好上級集中督辦、交辦、重復信訪事項攻堅化解工作。落實普法責任制，充分運用線上媒體和平臺，加強人社法律法規(guī)宣傳普及，進一步提高群眾法治意識，做好“八五”普法收官工作。

　　五、多領域完善社會保障體系

　　12.做好社保政策宣傳。持續(xù)跟進2025年度企業(yè)退休人員過渡性養(yǎng)老金調整、漸進式延遲法定退休年齡政策宣傳和穩(wěn)控工作，全力做好研判預警，壓實屬地管控責任，加強輿情正向引導。繼續(xù)推進“數據找人”社保擴面行動，對市下發(fā)企業(yè)和本地戶籍人員開展數據比對和精準宣導，擴大企業(yè)年金和個人養(yǎng)老金覆蓋面。

　　13.抓好退休人員管理。抓好企業(yè)退休人員健康體檢工作，確保完成指標任務。持續(xù)擦亮“晚霞映梁溪”活動品牌，組織開展系列文體活動，不斷滿足企業(yè)退休人員多元精神文化需求。加大對全區(qū)失能、空巢高齡退休人員關愛力度，開展高齡退休人員結對志愿服務，發(fā)揮結對醫(yī)院專業(yè)優(yōu)勢，保障退休人員身體健康。抓好各類走訪慰問和幫困解難工作，提升困難企退職工獲得感、幸福感。

　　14.優(yōu)化工傷服務體系。扎實做好工傷認定工作，持續(xù)開展銀發(fā)就業(yè)者聯合護航行動，督促轄區(qū)企業(yè)及時為銀發(fā)就業(yè)人員參加工傷保險，保障超齡勞動者合法權益。大力推進全生命周期工傷直通車行動，做好工傷職工康復治療、崗位推薦、就業(yè)指導等服務，推動工傷康復人員早日重返職場、回歸社會。全年實現工傷保險參保37.29萬人。

　　六、多舉措提高黨的建設質量

　　15.加強思想政治建設。堅持不懈用習近平新時代中國特色社會主義思想凝心鑄魂，鞏固主題教育成果，推進黨紀學習教育常態(tài)化長效化。嚴格執(zhí)行黨委理論學習中心組學習制度，進一步推動局黨委理論學習中心組學習制度化、規(guī)范化。制定2025年“先鋒人社 三心拓能”黨建活動方案，精心謀劃實景研學、集體觀影等主題活動，提升干部職工政治素養(yǎng)。

　　16.加強干部能力建設。深入實施年輕干部培養(yǎng)計劃，用活用好讀書分享會、人社青年說等載體平臺，通過外派學習、輪崗交流、業(yè)務競賽等多種形式，加強年輕干部常態(tài)化培養(yǎng)。充分發(fā)揮黨員干部先鋒模范作用，積極參與“千名黨員進小區(qū)支部共建強治理”行動等活動，提升干部擔當作為主動性。

　　17.加強隊伍作風建設。縱深推進全面從嚴治黨，加強黨風廉政建設，結合“5·10”思廉月，開展主題廉政教育活動，深化反腐倡廉宣傳教育，筑牢干部職工拒腐防變的思想防線。深入落實全區(qū)作風建設顯效年活動部署要求，深化區(qū)委巡察反饋問題整改和成果運用，持續(xù)整治形式主義，加強人社系統行風建設，進一步提升人社服務質效。