1、就業服務精準發力，穩崗拓崗扎實推進。組織開展2025梁溪區“新春穩崗助企”行動，為轄區重點企業送上“新春大禮包”400份。積極推進各項政策補貼落實，今年以來，累計發放“兩項補貼”、一次性擴崗補助3777.45萬元，惠及企業3546家次。啟動“不夜梁溪·名城優崗”就業創業專項行動，在梁溪萬達、圓融廣場、清揚茂業、大東方百貨等商業綜合體舉辦4場人才夜市活動，共吸引2350余名求職者關注參與。依托“梁溪智聘”等平臺，開展“春風行動”“周周職場”等線上線下招聘會69場，提供崗位1.8萬余個，今年1-5月，全區城鎮新增就業5716人。優化基層公共就業服務，開展“5280我來幫您”人社服務月活動，加強“家門口”就業服務站建設，今年以來，全區基層站點開展政策宣傳、技能培訓、崗位推薦等活動211場次，惠及群眾8400人次。優化創業培育，今年以來，發放創業補貼149.04萬元，惠及185人次，舉辦“青年圓夢 孵化未來”梁溪區創業孵化基地深度行、“與爾同行 就在梁溪”青年就業創業市集等活動50余場。今年1-5月，成功扶持自主創業514人。

　　2、產才融合縱深推進，人才引育提質增效。舉辦2025“百企千才高校行”招聘會，前往西安、哈爾濱、南京、合肥等地高校開展招聘，累計提供崗位6500余個，收到簡歷1.1萬余份。啟動2025“發現無錫 愛上梁溪”青年工程師產業訓練營，開設城市體驗班和產業實訓班，開展2025“百名海外博士江蘇行”暨“留·在無錫”留學人員服務月活動，吸引更多優質人才來錫發展。今年1-5月，全區引進大學生7118人，新增高層次人才458人。“我在梁溪工作很幸福”——樂業故事分享會系列微訪談，榮獲無錫引才視頻展映活動“幸福感知獎”。持續推進產業園三期建設，起草完成《梁溪區促進人力資源服務業高質量發展若干措施》《2026—2028年江蘇無錫人力資源服務產業園運營公司綜合考核辦法》，完成產業園2024年度考核，累計招引落地成熟企業項目5家，在談重點項目26家，其中6家擬落地。形成《“梁青舍”項目建設方案》初稿，選取梁溪科技城板塊雅院公寓、揚名空天產業園電子園藍領公寓、山北都市工業示范區詩語溪境作為青年求職旅社建設點位，為大學生來錫求職就業、產業實訓、創新創業提供住宿，配備青年人才政策、崗位推薦、求職培訓、創業孵化、人才交友等一站式服務，實現產業、企業、就業、創業“四業”工作協同發展，不斷推動青年人才導入，助力青年友好型城區建設。

　　3、人事管理規范有序，隊伍建設持續優化。穩步推進公開招聘工作，組織開展2025年度事業單位公開招聘，累計為26家單位招錄53名工作人員，目前正在體檢環節。指導教育衛生系統開展好公開招聘工作，擬招聘骨干教師10名、衛生普通類人員34名、衛生高端緊缺類人才10名。配合區委組織部開展街道社區書記事業單位職員等級晉升（鼓勵激勵）工作，5個街道共推薦8名擬晉升人員。做好事業單位職員等級常態化晉升工作，預計核定晉升額度82個。做好獎勵性績效核定工作，累計為8017人核發2024年度獎勵性績效工資2.35億元

　　4、權益維護多措并舉，勞動關系和諧穩定。暢通維權渠道，深入推進根治欠薪工作，今年以來，累計受理勞動監察案件6408件，為3512名勞動者協調化解工資糾紛，涉及金額4272萬余元。開展“月結樂清”驗收檢查工作，累計審核全區64家工地，目前已合格41家。提升勞動爭議調處效能，充分發揮區勞動人事爭議聯合調處中心優勢，推進基層調解組織建設，目前全區共建成企業調解委員會150余家。今年以來，累計處理勞動爭議案件1820件，梁溪代表隊在全市勞動人事爭議仲裁員調解員崗位業務技能競賽中榮獲團體第二名。做好信訪穩控化解，今年以來，共接處信訪132件，成功化解國家級、省級重復信訪積案87件，有效維護了社會和諧穩定。

　　5、民生保障提標擴面，社保服務暖心貼心。做好企業退休人員幫困解難工作，今年以來，累計走訪慰問2.6萬余人，發放慰問資金439萬余元。開展2025“晚霞映梁溪”活動發布暨“春風暖夕陽 樂動悅銀齡”趣味運動會和古運河徒步活動，結合春節、元宵節等重要節日，指導各街道開展文體活動1364場次，覆蓋7.2萬余人，滿足企業退休人員多元精神文化需求。加強工傷政策宣傳，強化工傷認定服務，今年以來，累計開展梁溪區全生命周期工傷直通車護航行動9場，接到工傷認定申請744件，辦結657件，收到職業傷害申請133件，已辦結97件。